❗ Dans la période actuelle de tensions en matière de capital humain, il est primordial de mettre en place des offres attractives pour fidéliser ses collaborateurs et attirer de nouveaux talents. C’est ainsi que les rémunérations périphériques gagnent en importance.

🔎 L’épargne entreprise s’inscrit aujourd’hui pleinement dans la politique de rémunération globale d’une entreprise en tant que pilier de la rémunération annexe avec des dispositifs permettant d’optimiser l’efficacité financière d’un versement, pour le salarié comme pour l’employeur.
Véritable levier de l’engagement des collaborateurs, l’épargne entreprise est un outil primordial de rétention et d’attractivité pour les salariés

📣 Coup de projecteur sur les dispositifs d’épargne entreprise avec notre partenaire Harmonie Mutuelle.

🙋‍♀️ Guylaine Chauvin, Chargée d'affaires Déléguée aux entreprises décortique pour vous les divers dispositifs de rémunération périphériques pour renforcer votre marque employeur, fidéliser et motiver vos collaborateurs, attirer de nouveaux talents, susciter et récompenser leur engagement et bénéficier d’avantages fiscaux et sociaux.