Alors que les projets de recrutement dans le secteur de l’électronique et la microélectronique sont nombreux, les ressources humaines disponibles, sont quant à elles, plus que jamais en tension. D’après le cabinet Deloitte, 1 million d’emplois qualifiés seront nécessaires d’ici 2030 dans le secteur de la microélectronique. Mais la méconnaissance des nouvelles générations pour la microélectronique génère une pénurie de talents à laquelle il faut faire face.

« La formation initiale ne suffit plus à répondre au besoin du marché. Il est donc essentiel de proposer une offre de formation continue aux ingénieurs tout au long de leur carrière. Aedvices répond à cette demande grâce à des formations en vérification et en conception à destination des ingénieurs souhaitant évoluer ou se perfectionner dans ces domaines. » indique François Cerisier, CEO d’Aedvices.

Une nouvelle forme d’apprentissage

Le nouveau format de formation développé par Aedvices et ICONDA Solutions prend le meilleur du eLearning et des sessions en direct pour créer une expérience unique.

MILLI a été conçu avec l’ambition d’exploiter les avantages de la formation à distance, les avancées technologiques actuelles et les nouvelles attentes des participants, tout en préservant les avantages des contacts directs et de la relation avec les formateurs.

Lors de l’apprentissage asynchrone (Independant Learning), le participant accède à un contenu interactif en ligne avec vidéos et quiz intégrés, disponible à tout moment grâce au système de gestion de l’apprentissage. Il dispose également d’exercices et de labs individuels.

La partie apprentissage synchrone (Live Integration) se déroule sous forme de sessions en direct animées par un expert d’Aedvices. Il s’agit de sessions de questions-réponses approfondies en groupes de 5 personnes maximum. Ce nombre restreint de participants permet une interaction maximale et une qualité d’échanges optimale. Chaque formation bénéficie également d’ateliers en équipe permettant la mise en pratique des concepts théoriques sous forme de travail collaboratif.

Chaque stagiaire bénéficie en parallèle d’un formateur expert dédié qui assure un suivi personnalisé. De plus, la remontée en temps réelle des informations des quiz et des labs permet de renforcer le lien entre l’Independent Learning et les Live Integrations. Le formateur peut ainsi se concentrer sur les points d’apprentissage les plus importants lors des séances.

Pendant toute la durée de la formation, le formateur est disponible pour répondre à toutes les questions et suivre l'évolution du stagiaire. Grâce à son expertise, il aide à la consolidation du travail indépendant et à maintenir la motivation du stagiaire.

Une adaptation à l’évolution du marché

Les avantages de format MILLI sont nombreux et répondent aux exigences du métier d’ingénieur.

« Les modules asynchrones peuvent être réalisés à tout moment, permettant aux apprenants de les intégrer dans leur planning et ainsi permettre une meilleure gestion de leur temps. Les sessions synchrones sont réalisées avec énormément d’interactivité et de personnalisation afin d’assurer une véritable montée en compétences. Au final, cette nouvelle structure de formations répond aux enjeux de développement des entreprises et d’adaptabilité aux besoins projets et clients. » précise Andrew Betts, CEO d’ICONDA Solutions.

Des bénéfices pour l’apprenant et sa société

À la différence de la plupart des formations disponibles sur le marché, les formations d’Aedvices ne se limitent pas à évaluer la capacité d’apprendre. Elles évaluent également la capacité des stagiaires à mettre en application les concepts étudiés dans leur propre projet professionnel et l’impact de la formation sur la performance de l’entreprise.

« Grâce aux workshops que nous animons, nous nous assurons de la mise en pratique des acquis dans les projets des personnes qui ont suivi la formation. La validation des compétences se fait lors d’un entretien final reposant sur les objectifs d’apprentissage de chaque module. Nous réalisons aussi des suivis sur des périodes longues afin de mesurer les bénéfices de la formation pour l’entreprise et non seulement pour l’apprenant. » explique François Cerisier.

Le catalogue de formations MILLI intègre actuellement 5 modules dédiés aux techniques et langages de vérification, et 5 modules dédiés aux méthodologies et savoir-faire dans ce domaine. Chaque module est accessible de manière indépendante ou sous forme d’un programme exclusif et sur mesure. Lors des programmes, des tuteurs sont nommés afin de créer un plan d’actions personnalisé et d’assurer un suivi individuel régulier.